Wat een mooie zomerse berichten heeft deze zomernotitie!

PvdA/GroenLinks kan zich wel vinden in de voorgestelde mutaties.

Zoals de verscherpte aandacht voor criminaliteit in Koggenland. Er wordt veel gedaan aan bewustwording en het onlangs optreden in een zaak waar sprake was van overtreding van de opiumwet is daar een voorbeeld van.

Ook de kredieten die worden vrijgemaakt om de Tuinen te ontwikkelen, een herinrichting te dekken en machines en materialen aan te schaffen voor sportvoorzieningen geeft ons vertrouwen dat het goed gaat met Koggenland.

We geven een extra impuls aan de inwoners met achterstand tot de arbeidsmarkt, zoals het wijkleercentrum in Avenhorn. We geven een extra bijdrage aan het KinderKoggefonds en steunen elf de vroegsignalering

Voor jongeren in Koggenland die professionele hulp nodig hebben is er Veilig Thuis. Koggenland heeft extra middelen over om de achterstanden weg te werken en de steun te bieden die deze jongeren nodig hebben

Ook wordt er veel geïnvesteerd om onze dienstverlening te verbeteren, Dit door de bedrijfsvoering te optimaliseren…en wat we daar zien is op de achterkant van een bierviltje een kostenpost van zo’n half miljoen aan personeelskosten…..door een hoog ziekteverzuim en het kunnen waarborgen van de dienstverlening is er extern ingehuurd – hier stond al een reservering voor van 100.000 Euro tegenover. Helaas is dit niet voldoende om de dienstverlening op niveau te houden en wordt er wederom een bedrag van 150.000 euro gevraagd. Naast een aantal nieuwe vacatures waarvan de organisatie voornemens is die zelf in te vullen zoals een toezichthouder op bouwprojecten en brandveiligheid, een eigen programmamanager Omgevingswet en een tweede Buitengewoon Opsporingsambtenaar.

PvdA/GroenLinks is van mening dat we deze kosten niet moeten vrijmaken om in te huren of om eigen personeel aan te trekken. We zijn van mening dat we deze middelen moeten inzetten in een werknemerspool. Zodat wein samenwerking met de regio zuinig kunnen omgaan met onze middelen en daar waar mogelijk gebruik maken van elkaars kwaliteiten. Zowel die bij de gemeenten als bij de gemeenschappelijke regelingen. Daarom dienen we de motie in voor een werknemerspool. Een team van medewerkers die in de regio westfriesland ingezet kan worden voor functies waar momenteel behoefte aan is door de komst van nieuwe wet- en regelgeving of ontwikkelingen die veel gemeenten raakt.

Zoals een toezichthouder bouwprojecten kun je gerust bij de RUD beleggen, en brandveiligheid bij de Veiligheidsregio. En een BOA kun je ook van een andere gemeente inhuren. Aangezien deze medewerkers specifieke opleiding genieten en gecertificeerd moeten zijn, kun je de kosten delen.

Voor een programma manager Omgevingswet zien we juist een meerwaarde als deze regionaal werkt en ervaring heeft,  aangezien alle gemeenten voor dezelfde opgave staan en juist ogen van buiten helpen, om in je eigen gemeente verder te komen.

De middelen die voor externe inhuur worden gebruikt zijn er om tijdelijke pieken of problemen op te vangen. Op zich is daar niks mis mee, maar deze medewerkers komen en gaan en zijn eigenlijk dure uren, ze leveren niets bij aan het huidige en toekomstige DNA van Westfriesland, en daar gaat deze motie ook over. Tijdelijk personeel kan ook via deze pool worden ingeleend zodat de kennis van en over gemeenten blijft bestaan

En dan nog onze grootste teleurstelling zo net voor het reces over het bereikte resultaat op glasvezel. 26% van de inwoners van Koggenland doen mee met snel internet via Efiber. De doelstelling was 40%. U zegt er alles aan te willen doen om die eindspurt te willen halen. Wij willen graag met u mee en hebben ook de hoop dat we die 40% behaald gaat worden. We vinden ook dat we realistisch moeten zijn en alvast starten met PlanB, en daarom hebben we een Plan B voor u in petto. En die is dat we vandaag van start gaan met de aanleg van glasvezel en daar waar we borg moeten staan als gemeente dat we dit overeenkomstig de spelregels van het rijk doen en een afspraak maken met Efiber over hun bijdrage over het niet behaalde resultaat. Want van nu uitstellen komt afstel terwijl het college in november 2017 heeft toegezegd dat als die 40% niet behaald zou worden, ze bereidt zou zijn met een plan B en zelfs C zou komen alsook met een nieuwe leverancier in zee zou gaan.

Al onze ingediende stukken kunt u nalezen onder het “Moties” menu.

 

Saskia Borgers